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年终奖5000万?机构证实了!干啥的这么壕?

投资项目平台 2021-12-15 14:27
年终奖5000万?机构证实了!干啥的这么壕?

12月14日,记者从几家头部量化私募人士处证实了该情况。但据记者了解,只有个别核心员工能拿到这种级别的年终奖,而对于非头部量化私募来说,千万奖金就已是天花板。

机构证实5000万年终奖

近日,一位博主在社交媒体上发帖称:“同事的同班同学做量化,今年奖金超过5000万元……今年做量化的二级私募确实厉害了,业绩大爆表,震荡市中,模型的确优于人脑。“

图片来源:社交媒体截图

还有爆料称,去年某量化私募给两位员工各发出3000万元年终奖:“北京某量化私募,一位28岁的基金经理给两名下属员工一人发了3000万元年终奖。圈里人都知道他是谁。”

不少网友表示酸了:“除了羡慕还是羡慕!一年就挣5套别墅,一下就财富自由了!”

不过,也有网友“冷静”看待:“做量化拿5000万元的人,我并不认为比买彩票中5000万元的人要多,这样的人在全国一只手数得过来,还是干好自己的事情。”

图片来源:社交媒体截图

如此高额奖金,是否属实?据中国证券报,记者从机构人士处得到证实,其表示这一年终奖水平在业内并不夸张。

“部分头部量化私募的核心员工可能还不止5000万元。北京某头部量化私募去年就有员工年终奖拿千万元级别了,起码在3000万元以上,今年量化业绩整体不错,超5000万元也比较正常。”某头部量化人士说,其所在的量化私募通常在节前发放年终奖,这一时间点正是抢人高峰期,公司出于对被“挖墙脚”的担心,所以今年发得更早。

“对于非头部量化机构,千万级别就已经是薪资的天花板。”另一量化私募人士表示。

百亿量化私募今年平均收益达到21%

一位资深量化投资人士表示,5000万元的年终奖只有顶级量化私募的核心员工才能拿到。

他表示,在规模足够大的情况下,比如某头部量化私募的自营盘规模为300亿元-500亿元,若核心投研员工的模型提升整体策略收益,哪怕只提升1个点,收益就会增加3亿元到5亿元,分10%给团队中的核心员工非常正常。

“在当前量化讲究深度学习的阶段,跟以前‘工厂式’的传统线性量化模型不同。以前一个模型有十几二十个研究员一起研究,模型收益提高,大家就一起平均分钱。但现在深度学习,也就是所谓的神经网络,没办法合作,主要依靠核心的一两名员工,核心员工产生收益的权重非常高,收益的大头肯定是分给他们。”他解释道。

今年,站在风口上的量化私募业绩也同样“豪横”。据某第三方平台的数据,截至12月初,26家百亿量化私募今年收益全部为正,平均收益达到21%。其中,凡二投资、鸣石投资、天演资本、金戈量锐、世纪前沿私募基金等量化私募公司整体业绩靠前。表现最好的百亿量化私募代表产品,今年以来收益率超50%,部分头部量化私募代表产品今年来的收益率集中在20%-35%之间。

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