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人保资产迎来公募新“舵手”

投资项目平台 2022-01-06 13:34
人保资产迎来公募新舵手 图片来源:视觉中国   1月4日,国内首家保险系资管公司人保资产发布人事通知:任命蔡红标为公司公募基金事业部总经理,易强因个人原因辞去该职务。   人保资产相关负责人告诉界面新闻记者,上述通知为公司内部通告,今日下午蔡红标总经理到北京正式就位。   人保资产成立于2003年7月,是境内第一家保险资产管理公司,由中国人民保险集团股份有限公司(601319.SH;1339.HK)发起。   2015年5月,蔡红标受命筹建公司公募基金事业部,2017年1月,人保资产公募基金管理业务资格获批,同年3月正式开业。筹建结束后,因为个人原因蔡红标暂别公募领域。   凭借着货币基金和债券基金的表现,2018年四季度末,人保资产公募基金管理规模曾达到428.90亿元的巅峰,2019年三季度缩小至278.24亿元的次高峰,随后便是落落落落。   最新数据显示,公募规模已萎缩至51.63亿元,其中货币市场型基金29.45亿元,股票型、混合型、债券型分别有2.36亿元、6.65亿元、11.38亿元。人保量化锐进A/C、人保鑫盛纯债C、人保中高等级信用债C最新单位净值均在1元以下。   规模萎缩、结构失衡的同时,人才流失也是人保资产面临的一大难题。   Wind资料显示,2020年至今,人保资产有8位基金经理离任,离任原因涉及工作调整、离职等,其中不乏2017年开业后便开始管理基金的元老级人物。目前公司旗下共有9位基金经理,2021年新任的3位基金经理中2位来自体系之外,张永超来自新华基金,程同朦来自方正富邦基金。   对于公募事业部目前面临的问题,蔡红标在接受上证报采访时表示:人事更迭是由于种种主客观原因造成的,有水土不服的问题,有能力与公司的发展阶段不相适应的问题,还有信心不足的问题。客观来讲,人事频繁更迭,的确容易形成管理上的空窗期,容易发生一些问题。我在公司负责过风险管理和信用评估工作,对于风险管理有比较多的心得,其中的一个重要心得就是有风险不要紧,处置不及时才是大问题。   种种问题之下,人保资产计划将公募基金业务独立运作,进展却比较缓慢。2020年10月,公司向证监会递交设立人保基金的申请,放弃坚持多年的公募基金事业部,转而成立独立的公募基金管理公司。2020年10月23日获正式受理,2021年3月12日获得第一次意见反馈,此后无新消息传出。   同业中,另一家持有公募牌照的保险资管公司泰康资产却闪电获批。2020年12月递交设立泰康基金的申请,2021年9月获批同意,10月已取得营业执照。   2022年人保基金的战略方向上,蔡红标列出了三大要点:一是在集团的战略指引下,真正把公募基金发展为集团投资板块的重要组成部分。二是主打固收、‘固收+’策略,把获取绝对收益、提升收益率作为优先项。公司一直希望,通过公募基金的市场化推动保险资管的市场化,其中投资能力方面,建立投资、资管产品和公募基金之间的良性竞争,形成赛马机制。三是在已有政策支持下,尽快发布投研、市场相关方面的考核与薪酬激励方案,既稳定团队,更为吸引人才奠定良好基础。我眼下最迫切的任务是建立一支能打敢拼的投研队伍,把提升基金业绩作为首要任务。只有良好的基金业绩,才能形成有感召力的品牌。惟有如此,才无愧于‘人民保险’的金字招牌。 特别声明:文章内容仅供参考,不造成任何投资建议。投资者据此操作,风险自担。
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